募集要項・福利厚生|R E C R U I T M E N T S ・B E N E F I T

選考基準

職種 ◆営業職(国内・海外)
《業務内容:農薬製品、肥料製品、養液土耕栽培システム、バイオスティミュラント製品の営業及び、技術普及(市場調査・プロモーション)》

◆研究開発職
《業務内容:下記グループに関する研究開発業務》
創薬合成グループ、バイオアッセイグループ、製剤グループ、安全・登録グループ、肥料・BSグループ、素材探索グループ、市場・製品開発グループ、栽培研究センター
初任給 博士:月額25 万5 千円
修士:月額22 万7 千円
大卒:月額21 万0 千円
諸手当 通勤手当、住宅手当、残業手当、営業手当、暖房手当、単身赴任手当
昇給 年1 回(4 月)
賞与 年2 回(7 月、12 月)
勤務地 営業職:東京、大阪、徳島、熊本、海外拠点(札幌・仙台・名古屋駐在の場合もあり)
研究開発職:徳島
勤務時間 本社・支店 : 9:00 ~ 17:20(内休憩 50 分)
研究所   : 8:00 ~ 17:00(内休憩 60 分)
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇(12月30日~1月4日)、創立記念日(9月28日)
年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業等
※年間休日125 日以上
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 介護保険
福利厚生 年金(退職金)制度、有給休暇の半日取得・時間単位取得、財形貯蓄、従業員持株会、
借上社宅制度、表彰制度、健康診断 等
研修 階層別研修(新入社員研修、フォローアップ研修、中堅社員研修、マネージメント研修 等)
専門分野研修(セールス研修、OAT アカデミー)
自己啓発(e ラーニング 等)

研修フロー

対象 内定者 新入社員 若手社員 中堅社員 マネジメント層
テーマ 準備する 固める 伸ばす 発揮する 育む
対象 社会人としての心得やマナーなど OATアグリオの社員としての基本を身につける 自律的に役割を発揮する 主体的に仕事をマネジメントする 部下をやる気にさせ実績に導く
研修内容 1)e ラーニングを通じて、社会人としての心構えやマナーなどを習得し、入社に備えていただきます。
2)内定者による交流会を通じて、同期入社の相互理解を深めていただきます。先輩社員も参加しますので、入社に備えた相談もできます。
1)入社後約一ヶ月間の研修を行います。 )入社後約一ヶ月間の研修を行います。
①全員合同研修では、会社組織、社会人としての心構え、マナー研修を行います。また、研究所や工場で実際の仕事を通じた研修を行います。
②製品に関する基礎知識習得を行います。
③営業部門、研究開発に分かれ、それぞれの専門知識に関する習得研修を行います。
2)フォローアップ研修では、他部署の社員との交流を通じた知識の取得や、社会人としての対応などの研修を行います。
1)新入社員の教育係として、また自身の業務に精通して、活躍できるレベルを目指します。
2)業界および関連する社会情勢や動向についての研修を行います。
1)自立的に業務を遂行する仕事のキーマンを目指した研修を行います。
2)新任の管理職研修を行います。
1)企画提案、戦略立案などの知識の習得を行います。
2)将来の幹部社員 を目指した研修を行 います。
対象 内定者
テーマ 準備する
対象 社会人としての心得やマナーなど
研修内容 1)e ラーニングを通じて、社会人としての心構えやマナーなどを習得し、入社に備えていただきます。
2)内定者による交流会を通じて、同期入社の相互理解を深めていただきます。先輩社員も参加しますので、入社に備えた相談もできます。
対象 新入社員
テーマ 固める
対象 OATアグリオの社員としての基本を身につける
研修内容 1)入社後約一ヶ月間の研修を行います。 )入社後約一ヶ月間の研修を行います。
①全員合同研修では、会社組織、社会人としての心構え、マナー研修を行います。また、研究所や工場で実際の仕事を通じた研修を行います。
②製品に関する基礎知識習得を行います。
③営業部門、研究開発に分かれ、それぞれの専門知識に関する習得研修を行います。
2)フォローアップ研修では、他部署の社員との交流を通じた知識の取得や、社会人としての対応などの研修を行います。
対象 若手社員
テーマ 伸ばす
対象 自律的に役割を発揮する
研修内容 1)新入社員の教育係として、また自身の業務に精通して、活躍できるレベルを目指します。
2)業界および関連する社会情勢や動向についての研修を行います。
対象 中堅社員
テーマ 発揮する
対象 主体的に仕事をマネジメントする
研修内容 1)自立的に業務を遂行する仕事のキーマンを目指した研修を行います。
2)新任の管理職研修を行います。
対象 マネジメント層
テーマ 育む
対象 部下をやる気にさせ実績に導く
研修内容 1)企画提案、戦略立案などの知識の習得を行います。
2)将来の幹部社員 を目指した研修を行 います。