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- 募集要項・福利厚生（新卒）
requirements benefits 募集要項・福利厚生（新卒）
選考基準
| 職種 |
|
|---|---|
| 初任給 |
博士：月額25 万5 千円 修士：月額22 万7 千円 大卒：月額21 万円 (2022年実績) |
| 諸手当 | 通勤手当、住宅手当、残業手当、営業手当、暖房手当、単身赴任手当 |
| 昇給 | 年1 回（4 月） |
| 賞与 | 年2 回（7 月、12 月） |
| 勤務地 |
営業職：札幌、東京、大阪、徳島、熊本、仙台（駐在）、名古屋（駐在）、海外拠点 研究開発職：徳島、（東京） |
| 勤務時間 |
本社・支店： 9:00 ～ 17:20 研究所 ： 8:00 ～ 17:00 |
| 休日休暇 |
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇（12月30日～1月4日） 創立記念日（9月28日） 年次有給休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業 等 ※年間休日121 日以上 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 福利厚生 | 年金（退職金）制度、有給休暇の半日取得・時間単位取得、財形貯蓄、従業員持株会、借上社宅制度、表彰制度、健康診断、積立有休制度 等 |
| 研修 |
階層別研修（新入社員研修、フォローアップ研修、管理職研修、マネージメント研修等） 専門分野研修（セールス研修、OAT アカデミー） テーマ別研修（コンプライアンス関連研修、確定拠出年金研修等） 自己啓発（eラーニング等） |
研修フロー
| 対象 | テーマ | 対象 | 研究内容 |
|---|---|---|---|
| 内定者 | 準備する | 社会人としての 心得やマナーなど |
１）e ラーニングを通じて、社会人としての心構えやマナーなどを習得し、入社に備えていただきます。 ２）内定者による交流会を通じて、同期入社の相互理解を深めていただきます。先輩社員も参加しますので、入社に備えた相談もできます。 |
| 新入社員 | 固める | OATアグリオの 社員としての 基本を身につける |
１）入社後約一ヶ月間の研修を行います。 ①全員合同研修では、会社組織、社会人としての心構え、マナー研修を行います。また、研究所や工場で実際の仕事を通じた研修を行います。 ②製品に関する基礎知識習得を行います。 ③営業部門、研究開発に分かれ、それぞれの専門知識に関する習得研修を行います。 ２）フォローアップ研修では、他部署の社員との交流を通じた知識の取得や、社会人としての対応などの研修を行います。 |
| 若手社員 | 伸ばす | 自律的に 役割を発揮する |
１）新入社員の教育係として、また自身の業務に精通して、活躍できるレベルを目指します。 ２）業界および関連する社会情勢や動向についての研修を行います。 |
| 中堅社員 | 発揮する | 主体的に仕事を マネジメントする |
１）自立的に業務を遂行する仕事のキーマンを目指した研修を行います。 ２）新任の管理職研修を行います。 |
| マネジ メント層 |
育む | 部下をやる気にさせ 実績に導く |
１）企画提案、戦略立案などの知識の習得を行います。 ２）将来の幹部社員 を目指した研修を行います。 |